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北京案库云服律师事务所
劳动纠纷法律咨询
1. 劳动关系确认类咨询
◦ 劳动关系与劳务关系、承揽关系、劳务派遣关系的判断及用工主体责任。
◦ 未签订书面劳动合同的维权路径。
2. 劳动报酬与福利待遇类咨询
◦ 工资支付相关问题，如拖欠工资、克扣工资的维权方式，加班费的计算标准与举证要点。
◦ 福利待遇问题：五险一金的缴纳义务、未缴纳社保的补缴途径与赔偿责任；带薪年休假、婚假、产假等法定假期的待遇标准。
3. 劳动合同履行与变更类咨询
◦ 用人单位单方调岗、降薪的合法性判断，劳动者的应对措施。
◦ 劳动合同内容变更的法定程序，口头变更劳动合同的效力认定。1. 劳动关系确认类咨询
◦ 劳动关系与劳务关系、承揽关系、劳务派遣关系的判断，用工主体责任。
◦ 未签订书面劳动合同的维权路径，如双倍工资差额、仲裁时效计算。
◦ 试用期约定的合法性。
4. 劳动合同解除与终止类咨询
◦ 劳动者单方解除：辞职的法定程序，被迫解除劳动合同的经济补偿金。
◦ 用人单位单方解除：违法解除劳动合同的认定标准，赔偿金的计算；
◦ 劳动合同终止：到期终止的经济补偿金的支付条件。
5. 工伤与职业病类咨询

◦ 工伤认定的条件、申请流程与举证材料，用人单位未申报工伤时劳动者的自行申报途径。

◦  工伤待遇的计算与支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

◦ 职业病的诊断、鉴定流程，职业病患者的工伤待遇与维权要点。
6. 劳动争议解决程序类咨询
◦ 劳动争议的仲裁时效与诉讼时效，时效中断、中止的情形。
◦ 劳动仲裁与诉讼的材料准备，举证责任分配，关键证据的收集与固定方法。
7. 劳动权益保护咨询
◦ 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，用人单位不得解除劳动合同的情形。

◦ 劳务派遣员工、非全日制用工人员的权益保护。


咨询电话：13011817270    收费标准：500元/次（30分钟）。