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北京案库云服律师事务所
【胜诉案例】精准出击，捍卫商业机密——北京案库云服律师事务所成功代理某科技公司高管竞业限制纠纷案

在科技型企业的人才流动中，核心技术与商业秘密的保护往往是企业生存发展的命脉。北京案库云服律师事务所凭借法律专业技能与缜密的证据策略，成功代理了一起涉及科技公司高管的竞业限制纠纷案，帮助客户（某知名科技公司）在二审中全面胜诉，不仅有效遏制了核心技术人员的违规流动，更成功追回违约金30万元，为客户筑牢了人才流动中的法律防线。


案件背景：核心高管离职创业，引发竞业之争


本案当事人张某（化名）原为某科技公司（我方客户）的副总裁（CTO），系掌握公司核心技术机密的关键人员。双方签订了具有法律效力的《员工保密及竞业限制协议》。

然而，在张某离职后，其迅速设立了“北京某开源科技有限公司”并担任法定代表人、执行董事及监事。虽然张某辩称新公司仅为服务开源社区，且原项目代码已捐献给Apache社区属于公开信息，不存在竞争关系，但实质上其行为已严重触犯了竞业限制红线。


案件难点：层层迷雾下的法律博弈


本案并非普通的员工跳槽，而是涉及开源社区（Open Source）背景下的竞业认定，案件处理面临巨大挑战：
1. 竞业主体认定难： 被告主张其新设立的公司是为Apache开源社区服务，属于公益性质，且代码已公开，试图以此规避“竞争关系”的认定。
2. 竞业义务解除争议： 被告主张离职时CEO已审批同意其无需履行竞业限制，且公司未支付补偿金，试图免除违约责任。

3. 证据链条复杂： 涉及多家公司主体、开源项目管理权限及复杂的离职审批流程截图，需要精准剥离出对客户有利的法律事实。


律所策略：专业拆解，以法破局


面对被告的多重抗辩，北京案库云服律师事务所段涧波律师没有陷入技术细节的争论，而是从法律本质和证据逻辑入手，制定了一套精准的诉讼策略：
●     击破“公开信息”借口： 律师指出，虽然代码捐献给了社区，但被告作为项目管理者仍在利用相关技术进行活动，且新旧公司经营范围高度重合。依据最高法指导案例，审查竞争关系不应拘泥于登记范围，而应看实际经营内容。律师成功论证了被告表面做开源，实则从事竞争业务的本质。
●     厘清“审批流程”真相： 针对被告提交的“无需履行竞业限制”的离职截图，律师通过梳理完整的OA审批流和时间线，指出该申请实际上已被公司驳回，且公司后续发出的《离职证明》和《告知书》明确重申了竞业义务，有力反驳了被告关于“双方已达成合意解除”的主张。

●     强化证据闭环： 律师提交了详实的《公证书》、人员任职情况及经营范围对比证据，构建了严密的证据锁链，证明被告在离职后仍实际控制与原公司有竞争关系的实体。


胜诉结果：二审维持原判，客户权益全额兑现


经过北京市某人民法院的二审审理，法院完全采纳了我方律师的观点，作出驳回上诉，维持原判的终审判决。判决结果如下：
1. 继续履行义务： 被告必须继续履行竞业限制义务至2023年5月12日。
2. 支付违约金： 被告需向客户支付竞业限制违约金300,000元（叁拾万元整）。


案例启示：案库云服的专业护航


本案是一起典型的“技术高管+开源背景”的复合型竞业限制案件。北京案库云服律师事务所通过此案，展现了在处理新型劳动争议案件中的能力：
●     专业深度： 不仅熟悉劳动法，更能理解科技行业的特殊性（如开源协议、技术管理），将法律条文与商业现实一定结合。
●     证据为王： 在电子证据（邮件、审批流）的收集与质证上展现出专业素养，不放过任何一个细节。
●     结果导向： 为客户争取到了实质性的经济赔偿和行为禁令，切实保护了企业的核心竞争力。
北京案库云服律师事务所将继续以专业的法律服务，为企业的人力资源合规与商业秘密保护保驾护航。